为扎实推进2026届毕业生就业工作，提升就业质量与服务水平，学院召开就业工作领导小组会,专题分析并安排就业指导及2026届毕业生就业工作。学院领导班子成员、各系主任、2026届毕业班班主任及相关工作人员参会。

学院领导首先传达了学校2026届毕业生就业工作推进会有关精神，通报了学院2025届毕业生的就业情况，会议结合学院公共事业管理、劳动与社会保障、房地产开发与管理、社会工作等四个本科专业的就业现状与学科特点，进行了深入分析。为切实推动毕业生顺利就业，强化与用人单位的精准对接与合作，积极拓展高质量就业岗位资源，会议明确以下工作重点：一是强化校企联动，开展精准招聘。针对不同专业特点，积极组织“小而精、专而优”的专场招聘活动，提升人岗匹配效率。二是健全就业工作机制，凝聚全员育人合力。持续完善“就业包抓机制”，明确领导班子、系主任、班主任、论文指导老师等各方责任，落实“第二班主任协同促就业机制”，发挥校友、企业行业导师等资源优势，形成全员参与、全程跟进、全方位服务的就业工作格局。三是把握校园招聘关键节点，抢抓秋招黄金期。紧盯9—11月企业校园招聘高峰，提前部署、及早行动，组织毕业生积极参加各类线上线下招聘活动，全力助力毕业生抢占优质就业机会。四是加强毕业生就业创业指导服务，组织并开展职业生涯、就业创业讲座，开展就业能力培训，帮助毕业生提高综合素质和就业能力。五是强化重点群体就业帮扶，进一步健全就业困难毕业生群体帮扶工作台账，优化并完善就业帮扶措施，按照“一人一档一策”开展精准暖心帮扶。六是着力开拓就业市场，认真谋划和组织近期 “访企拓岗”行动，深化院企合作，拓宽就业渠道。

本次就业工作专项会议的召开，进一步统一了思想，明确了工作路径，为学院2026届毕业生就业工作有序、高效开展奠定了坚实基础。学院将持续压实工作责任，明确责任分工，细化服务举措，强化过程管理，努力实现毕业生更加充分、更高质量的就业目标。

            (撰稿 强澜瑜/摄影 韩照/编辑 周彦志/审核 方来）

                                           公共管理学院

                                            2025年10月24日